076-249-9700福利厚生支援等一覧
- 東急ハーヴェストクラブ斑尾（長野県）をホームグラウンドとして東急ハーヴェストクラブの施設を会員価格で利用可
- 社員旅行（国内外実績多数）、幹部対象の海外研修（米国・ヨーロッパ実績多数）
- 各種手当支給（家族・子供手当、資格手当）※各種規程・条件あり
- 結婚記念日、誕生日御祝金の支給
- 慶弔に際しての見舞金・弔慰金支給
- 永年勤続者表彰、賞金支給（団体賞、個人賞、年間記録更新営業所などへの賞金も含む）
- 業績による決算賞与支給あり
- インフルエンザ予防接種、健康診断
- 節目の年齢時、健康診断の付加オプションを5万円まで負担
- 企業型確定拠出年金・中小企業退職金共済の活用
- 年一回の全社大会後の懇親会開催
- 係長級以上持株会制度
- 単身赴任者の社宅制度（条件により）
- 各種セミナーの受講案内（受講費は会社負担）
- 公平な業績評価制度の導入
- 準中型免許取得にかかる費用を会社が負担
各種セミナーの様子
社内会議の様子
※以上の福利厚生支援の大多数は従業員からの提案を制度化したものです。会社として従業員からの提案は積極的に受け入れていきます。
会社の特色
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基本、転勤がない
地域密着志向のため方言や土地勘など
地元で働くことが一番と考えています。
転勤はレアケースで本人同意が前提。
その際、社宅提供や手当でバックアップ。 -
みんながオーナー
会社のオーナーである株主構成は社員持株会を
筆頭に役員持株で寡占このため利益の分配、
制度改革による恩恵がみんなに届きやすい会社です。 -
進化する福利厚生
業界では先駆けて完全週休２日制（土日祝）を導入、
資格手当、人事評価による成果手当
節目の年の健康診断オプションを会社が負担など
福利厚生や手当など進化中です。 -
3部門構成
建材（工事）・設備・空調と大きく分けて３部門構成
自分に合った部門でスペシャリストを目指せます。
それぞれに優良客先が多くそして幅広く分布していて
安定した業績を確保。 -
優良中小企業
東京商工リサーチの優良企業情報誌「エラベル」に
掲載される企業です。
帝国データーバンクの評点は上位ランク5％以内に
入っている企業です。
若手社員が見た会社の特色
金沢営業所 請島さん
ユーモアがあり、頼りになる先輩が多く、自分なりに先輩たちの良いところを吸収しながら成長できます。若い社員の意見にもしっかりと耳を傾けてくれる先輩方が多いので、自分の意見をとても言いやすく、福利厚生もしっかりとしており、プライベートも充実させられる環境です。それだけでなく、メーカーさんや沢山のお客様と関わる機会が多いので、人との繋がりを広げることができます。
長野営業所 市川さん
- ①平等なチャンス
- 北陸グラスロンでは、誰にでも社長になれるチャンスがあります。家族経営ではなく実力や成果に基づいて昇進や評価がおこなわれます。
- ②努力と実力の評価
- 頑張れば頑張った分だけ実力を評価してもらえる会社です。成果主義を重視し努力や成果に応じて報酬や昇進の機会が与えられます。
- ③社員との交流の機会
- 年に一回の全社大会という全場所集まっての交流の場があります。これにより社員間のコミュニケーションの機会が設けられていて、社員間の結束を促進します。
- ④成長のサポート
- 北陸グラスロンでは、社員の成長をサポートするための研修が行なわれています。社員のスキルや能力を向上させるための機会を提供してくれます。
- ⑤チームワークの重視
- 北陸グラスロンでは、チームワークを重視しています。社員同士が協力し合い、お互いをサポートすることで、組織全体の成果を最大化することを目指しています。
これらの特色があることにより、北陸グラスロンは社員の成長と組織の発展を両立させる環境を提供してくれます。
富山支店 中山さん
僕がこの会社に入社して感じたことは努力を評価してもらえる会社だなと思いました。１年間の実績をちゃんと評価してもらえる機会もあり、努力し実績を上げて結果を出せば誰もが社長にもなれるのも僕は魅力的だと思うし、向上心を持つことが出来てとてもいい所だと思いました。
